為深化“三項”制度改革，拓寬選人用人渠道，健全完善干部能上能下機制，充分調動廣大職工的積極性和主觀能動性，經江西新余礦業公司黨委研究決定，對公司所屬單位3個中層副職崗位在公司總部及所屬基層單位范圍內進行內部競聘?，F將有關公開競聘事項公告如下：
一、競聘原則
堅持德才兼備、以德為先的用人標準，遵循公開公平、競爭擇優、人崗匹配的招聘原則。
二、競聘需求
1.江西新余礦業有限責任公司項目開發中心副經理1名；
2.江西贛英建筑安裝有限公司副經理1名；
3.撫州市東鄉區尚宇太陽能科技有限公司副經理1名。
三、競聘條件
（一）基本條件
1.競聘人員必須為江西新余礦業公司總部及所屬基層單位在崗正式員工，累計4年以上企業工作經歷（根據江投集團改革要求和部署，統一整體劃入新余礦業公司的單位員工，其職級年限、職稱年限可累計原單位及新余礦業公司期間任職年限合并計算，工作累計年限可為原單位和新余礦業的累計年限超過四年），具有較強的政治理論素質，擁護黨的路線、方針、政策，廉潔奉公，遵紀守法，勤奮敬業。
2.堅持原則，具有較強的工作責任心，良好的職業素養、職業操守。
3.具有較好的協調溝通能力、口頭表達能力和寫作能力、組織能力、管理能力、業務能力。
4.身心健康，能正常履職。
5.近兩年考核等級在稱職以上。
（二）具有下列情形之一的，不得報名：
1.正在接受司法機關立案偵查、紀檢監察機關立案審查的；
2.在黨紀、政紀處分期間的；
3.受過人民法院刑事處罰的；
4.其他違反國家法律法規條例等情況的。
（三）崗位條件
1.江西新余礦業有限責任公司項目開發中心副經理崗位（1人）
（1）任職資格具備下列條件之一：在公司總部擔任業務專員一級（主任科員）2年以上（基層單位為其單位的中層正職級），或者未滿2年的，在公司總部擔任業務助理（副主任科員）含基層單位為其單位的中層副職級以上職務累計4年；有聘任所競聘崗位專業相同或相近的中級職稱2年以上，未滿2年的聘任中級和助理級（含）專業技術職稱累計4年以上。根據江投集團改革要求和部署，統一整體劃入新余礦業公司的單位員工，其職級年限、職稱年限可累計原單位及新余礦業公司期間任職年限合并計算，工作累計年限可為原單位和新余礦業的累計年限超過四年。
為優化干部隊伍年齡結構，本著重實踐、重實干、重實績原則，公司各單位、總部各部門要鼓勵本單位或本部門符合條件的青年員工踴躍參與競聘，并出具推薦意見；尤其是年齡低于35周歲的優秀青年員工，任職資格條件可適當放寬至骨干或擔任公司業務助理（副主任科員）（含）（基層單位為單位的中層副職級） 2年以上（含）。根據江投集團改革要求和部署，統一整體劃入新余礦業公司的單位員工，其職級年限可累計原單位及新余礦業公司期間任職年限合并計算，工作累計年限可為原單位和新余礦業的累計年限超過四年。
（2）具有較扎實的新能源產業專業知識、項目投資決算及開發協調能力、組織管理能力、項目綜合管理經驗和經歷。
（3）具有較強的口頭表達能力、文字寫作能力；善于處理對外關系和急難險重任務。
（4）大專（含）以上學歷。
（5）年齡：鑒于工作實際，男的年齡不超過45周歲（1977年12月31日后出生），女的年齡不超過40周歲（1982年12月31日后出生）。
（6）資歷、年齡計算截止時間為2023年12月31日。
2.江西贛英建筑安裝有限公司副經理崗位（1人）
（1）任職資格具備下列條件之一：在公司總部擔任業務專員一級（主任科員）2年以上（基層單位為其單位的中層正職級），或者未滿2年的，在公司總部擔任業務助理（副主任科員）（含）（基層單位為其單位的中層副職級），以上職務累計4年以上；有聘任所競聘崗位專業相同或相近的中級職稱2年以上，未滿2年的聘任中級和助理級（含）專業技術職稱累計4年以上。根據江投集團改革要求和部署，統一整體劃入新余礦業公司的單位員工，其職級年限、職稱年限可累計原單位及新余礦業公司期間任職年限合并計算，工作累計年限可為原單位和新余礦業的累計年限超過四年。
為優化干部隊伍年齡結構，本著重實踐、重實干、重實績原則，公司各單位、總部各部門要鼓勵本單位或本部門符合條件的青年員工踴躍參與競聘，并出具推薦意見；尤其是年齡低于35周歲的優秀青年員工，任職資格條件可適當放寬至骨干或擔任公司業務助理（副主任科員）（含）（基層單位為單位的中層副職級） 2年以上（含）。根據江投集團改革要求和部署，統一整體劃入新余礦業公司的單位員工，其職級年限可累計原單位及新余礦業公司期間任職年限合并計算，工作累計年限可為原單位和新余礦業的累計年限超過四年。
（2）具有良好的建筑工程施工、設計、人員管理經驗，較扎實的現場管理能力，具有較強的團隊精神和溝通能力。
（3）具有較強的組織協調能力、口頭表達能力、文字寫作能力。
（4）大專（含）以上學歷。
（5）年齡：鑒于工作實際，男的年齡不超過50周歲（1972年12月31日后出生），女的年齡不超過45周歲（1977年12月31日后出生）。
（6）資歷、年齡計算截止時間為2023年12月31日。
3.撫州市東鄉區尚宇太陽能科技有限公司副經理崗位（1人）
（1）任職資格具備下列條件之一：在公司總部擔任業務專員一級（主任科員）2年以上（基層單位為其單位的中層正職級），或者未滿2年的，在公司總部擔任業務助理（副主任科員）（含）（基層單位為其單位的中層副職級），以上職務累計4年以上；有聘任所競聘崗位專業相同或相近的中級職稱2年以上，未滿2年的聘任中級和助理級（含）專業技術職稱累計4年以上。根據江投集團改革要求和部署，統一整體劃入新余礦業公司的單位員工，其職級年限、職稱年限可累計原單位及新余礦業公司期間任職年限合并計算，工作累計年限可為原單位和新余礦業的累計年限超過四年。
為優化干部隊伍年齡結構，本著重實踐、重實干、重實績原則，公司各單位、總部各部門要鼓勵本單位或本部門符合條件的青年員工踴躍參與競聘，并出具推薦意見；尤其是年齡低于35周歲的優秀青年員工，任職資格條件可適當放寬至骨干或擔任公司業務助理（副主任科員）（含）（基層單位為單位的中層副職級） 2年以上（含）。根據江投集團改革要求和部署，統一整體劃入新余礦業公司的單位員工，其職級年限可累計原單位及新余礦業公司期間任職年限合并計算，工作累計年限可為原單位和新余礦業的累計年限超過四年。
（2）具有較豐富的新能源產業專業知識及光伏發電項目安全運維管理經驗，熟悉國家相關政策與企業管理制度，具有較強的項目開發及經營管理、決策能力。
（3）具有較強的管理能力、協調能力、口頭表達能力；善于協調屬地關系和處理復雜問題。
（4）大專（含）以上學歷。
（5）年齡：鑒于工作實際，男的年齡不超過52周歲（1970年12月31日后出生），女的年齡不超過45周歲（1977年12月31日后出生）。
（6）資歷、年齡計算截止時間為2023年12月31日。
（四）崗位職責
1.江西新余礦業有限責任公司項目開發中心副經理崗位
協助經理負責公司項目前期考察、商務洽談等工作；負責對外關系的建立和維護，組織編寫合作協議、投資協議等商務文件；負責項目前期調研、投資機會研究，組織編寫可研報告、報效方案等技術文件；熟悉掌握政府法規法律，辦理開發手續及項目開工前報批工作。
2.江西贛英建筑安裝有限公司副經理崗位
協助經理負責安全生產和經營管理工作；負責編制安全生產管理制度及應急預案、施工組織設計及施工方案；制訂安全技術措施經費的使用計劃；組織安全生產教育培訓和安全生產大檢查；負責招投標及預結算。
3.撫州市東鄉區尚宇太陽能科技有限公司副經理崗位
協助經理負責光伏電站日常的各項運營工作；組織和制定安全生產管理制度、安全技術措施，做好電站安全性評價；組織安全生產教育培訓和設備的巡視、保養、維修及消缺工作，確保設備穩定運行，并達預期發電效率。
四、競聘程序
（一）報名和資格審查
1.報名時間
報名時間:11月23日—11月29日的工作日，報名截止至11月29日17：30。每人限報一個競爭崗位，多報無效。競聘者需填寫《江西新余礦業公司所屬單位中層副職崗位內部競聘報名表》（附件），提供身份證、本人學歷學位證書、專業技術資格和其他職業（執業）資格證書、獲獎證書及其他相關證件的掃描件。報名地點：黨群工作部，聯系人：諸華軍。
2.資格審查
11月30日—12月1日。黨群工作部會同紀檢監察部、人力資源部對報名對象進行資格審查，并向領導小組報告資格審查情況，向資格審查合格者發出競聘筆試通知。若同一職位報名競聘者不足3人，取消該競聘崗位，崗位暫空缺或由公司另行研究選拔方式。資格審查貫穿競聘工作全過程，發現競聘者不符合條件要求的，將取消其競聘資格或聘用資格。
（二）筆試
1.筆試時間：初定于12月上旬（具體時間另行通知）上午9:00—10:30（具體再行通知）。
2.筆試地點：江西新余礦業公司總部七樓會議室。
3.筆試采取由第三方機構組織筆試和閱卷，閉卷考試方式，主要考核競聘者的政治理論知識、專業知識、分析解決問題能力等。筆試卷面滿分100分。
4.監考人員由領導小組辦公室成員組成，在考試前半小時核對筆試人員身份，并在考前宣布考場紀律；第三方閱卷結束后出成績，并向領導小組報告筆試結果；根據筆試成績從高到低按1:3的比例確定進入面試人員，發出競聘面試通知。
（三）面試
1.抽簽時間:12月上旬（具體時間另行通知）上午 8:30-9:00。
2.抽簽、候考地點：江西新余礦業公司總部五樓會議室。
3.面試時間：12月上旬（具體時間另行通知）上午 9:00
4.面試地點：江西新余礦業公司總部七樓會議室。
5.面試滿分100分制。競聘面試組評委由相關專業人員5人組成，主要考核競聘人員的專業能力、綜合分析、應變及語言表達能力等綜合素質。面試由評委獨立打分，分值按百分制，可精確至小數點后2位，取平均分。每個競聘面試者面試時間15分鐘。
（四）綜合考察
綜合成績按筆試成績×40%＋面試成績×60%得出，按1:2比例確定考察人選。
12月中旬，對確定的考察人選進行綜合考察?？疾旖M人員由公司黨群工作部、紀檢監察部負責人及相關工作人員組成，到考察對象工作單位開展民主測評、個別談話，并查閱人事檔案，征求紀檢、綜治等部門意見，形成考察報告。
（五）研究決定
12月下旬，根據考察情況，考察組提出有關意見，由領導小組醞釀后，提出建議人選，公司黨委會研究決定任職人選。
（六）公示和聘任
通過公司微信公眾號、網站或者公司公告欄對擬任職人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議后，提出任用意見。
對任職人員實行試用期制，自任職之日起試用期1年。試用期滿后，經組織考察稱職者正式任職。
五、薪酬待遇
按照新余礦業薪酬管理有關制度執行。
六、其他事項
1.未通過資格審查和面試未入闈人員不再另行通知。
2.公司黨群工作部負責競聘上崗工作具體相關事務，聯系人及電話：諸華軍，13607906103。
3.公司紀委負責對競聘上崗工作全過程進行紀律監督，對檢舉、反映進行調查。對違反規定、有舞弊行為的工作人員和競聘人員視情節輕重進行處理。聯系人及電話：楊華，13979085495。
本公告解釋權屬于江西新余礦業公司所屬單位中層副職崗位內部競聘工作領導小組。
附件下載：
江西新余礦業有限責任公司
2023年11月22日
